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合利宝荣获2019最佳雇主奖 探寻新雇主时代赋能人才

作者:天津远韬助孕网时间:2019-07-18 18:04:36热度:95237
近日,以“新时代大变局与新动力”为主题的2019第八届中国财经峰会在北京盛大启幕,凭借完善的人才培养机制和卓有成效的雇主品牌建设,合利宝荣获本次峰会颁发的201

  近日,以“新时代大变局与新动力”为主题的2019第八届中国财经峰会在北京盛大启幕,凭借完善的人才培养机制和卓有成效的雇主品牌建设,合利宝荣获本次峰会颁发的2019最佳雇主奖。历经7年沉淀,中国财经峰会已经成为我国极具影响力的交流盛会,今年的峰会汇聚了海内外权威专家学者、企业家和媒体领袖,围绕数字金融、智慧医疗、人工智能、5G、人才赋能等热门领域,共话新时代背景下我国经济高质量增长路径。

  合利宝是我国领先的支付科技赋能平台,正在服务智慧零售、金融科技、跨境支付、电商、航空旅游、教育等行业的众多优秀企业,通过卓越的综合支付解决方案为企业发展赋能。合利宝持续向各行业客户输出更好产品和服务,同时也不断优化员工管理战略、塑造和推动内部人才的发展。峰会开幕式上,合利宝以本年度最佳雇主的身份,受邀作了开幕式主题演讲:探寻新雇主时代如何赋能人才。

  在人口红利趋弱、技术更新迭代和知识经济的多重影响下,人才的地位越来越凸显。当前,以95后为代表的新生代人群逐渐成为职场主力,传统的人才管理模式发生了颠覆性改变,新雇主时代已经来临。合利宝负责人在演讲中提到,新生代人群在互联网高速发展和信息爆炸的环境中成长,最明显的群体特征是追求价值的个性化和自我意识强化,他们的这种特征并非是简单的迭代变化,更深层次的是时代和世界的变化。在这种变化的时代下,如何用全新的赋能思维和视角,激发企业内部创新,实现员工自我价值,是企业管理者需要思考的问题。合利宝在会上围绕员工发展与成长、雇主品牌建设等方面,与在场来宾进行了深度交流。

  合利宝秉承“担当、激情、开放、信任”的企业核心价值观,在帮助员工更好地融入工作和团队的同时,更是建设和完善了一整套员工成长机制。按能力与职责相近的原则,合利宝设计了个性化的职业发展通道,让每一个员工都能按照自己的特点在公司匹配到适合自己的上升通道,加速员工个人成长。此外,合利宝创建了“仁合学堂”,通过内部选拔导师,外部引进培训资源的方式,面向员工开放业务知识、工作技能、领导力和管理战略课程,全方位强化员工的职场竞争力。

  合利宝还通过履行企业社会责任来推进雇主品牌建设,树立公司社会责任心,提升员工对公司品牌的认可度,进而推动和谐劳动关系的建设,实现双赢。从深圳湾的公益徒步,到广西大化瑶寨贫困山区的走访,从99公益日期间广深两地街头巷尾的慈善募捐海报,到线上自有公益扶贫平台,合利宝带领员工一起参与公益、造福社会的同时,也为员工赢得了社会的尊重和认同,增强了员工对合利宝的归属感。

  据了解,合利宝除了广州总部以外,分公司已遍布北京、深圳、上海、沈阳、广西、福建、天津等二十多个省、自治区和直辖市,拥有员工300余人,团队管理人员和专业技术人才均来自世界500强及大型金融机构。近年来合利宝在支付科技赋能行业的道路上不断开疆拓土的同时,秉承让员工与企业共同成长的发展理念,在员工关系建设上取得了长足的发展,公司影响力正在不断扩大,成为国内第三方支付行业最具影响力的品牌,得到了员工、行业、社会的肯定和支持,也受到广大合作伙伴的信赖。

  作为上市公司、新金融行业探索者仁东控股(股票代码:002647)旗下企业,合利宝将充分发挥自身优势和集团生态优势,为员工的成长和发展拓展更多的可能性,与员工一道,用支付科技连接金融和各行各业,助力提升产业的智慧化、数字化水平,推动我国实体经济发展。